QVT

Qualité de Vie au Travail (QVT) – KIOMA

Créer les conditions d’un travail durable, humain et motivant

Pourquoi la QVT concerne aussi les petites structures

Stress chronique, surcharge mentale, conflits larvés, désengagement…
Même dans une petite équipe, ces facteurs peuvent impacter la performance, l’ambiance, la fidélité des collaborateurs.

Mettre en place une démarche QVT, ce n’est pas offrir des baby-foots ou des smoothies.
C’est améliorer durablement les conditions de travail, en écoutant les besoins réels et en apportant des réponses simples, concrètes et adaptées.

Objectifs d’une démarche QVT avec KIOMA

• Favoriser l’engagement et la motivation au quotidien
• Améliorer le dialogue dans l’équipe
• Prévenir l’usure professionnelle, les tensions, les départs précipités
• Renforcer l’attractivité de votre entreprise
• Répondre aux obligations légales (QVCT, entretiens, actions de prévention RPS)

Ce que je vous propose

Une démarche à échelle humaine, accessible aux TPE/PME, en 3 formats modulables :

Diagnostic QVT express

1. Entretien dirigeant + questionnaire équipe
2. Identification des leviers concrets à activer rapidement
3. Plan d’actions priorisé (3 à 6 mois)

Ateliers & sensibilisation

• Ateliers pratiques (gestion du stress, communication, charge mentale…)
• Séances PSIO découverte (relaxation lumière & son)
• Conférences internes (prévention RPS, équilibre vie pro/perso)

Parcours QVT sur mesure

1. Co-construction d’un plan QVT adapté à votre culture d’entreprise
2. Intégration à votre GEPP, plan de formation ou politique RH
3. Accompagnement sur 6 à 12 mois, ponctué d’actions ciblées

Mon profil

Consultante RH diplômée et certifiée, spécialisée en transition professionnelle, bien-être au travail et évaluation psychométrique.

• Approche globale : corps, mental, relation au travail
• Statut TIH : valorisable dans vos actions RSE/OETH
• Expérience auprès de publics en surcharge, profils atypiques, secteurs en tension
• Outils : PSIO, Central Test, diagnostic RH simplifié, coaching, ateliers sensoriels

Pour quels types de structures ?

• TPE/PME du Morbihan souhaitant structurer une démarche humaine et durable
• Entreprises en situation de transformation, croissance, ou avec des tensions internes
• Structures cherchant à articuler QVT avec GEPP, égalité pro, prévention ou marque employeur

Discutons ensemble de votre culture d’équipe et des solutions simples que vous pouvez activer rapidement.