GEPP – Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Anticiper, fidéliser, faire évoluer les compétences dans votre entreprise
Une réponse stratégique et humaine aux défis de la TPE/PME
Recrutement difficile, fidélisation des salariés, évolution des métiers, transitions internes, départs à la retraite…
Dans un monde du travail qui change vite, les petites structures doivent elles aussi anticiper et sécuriser leur organisation.
La GEPP (ex-GPEC) est une démarche qui permet de mieux piloter les compétences de votre entreprise, même avec une petite équipe.
Et non, ce n’est pas réservé aux grandes entreprises !
Pourquoi mettre en place une GEPP dans votre structure ?
- Identifier les compétences clés de votre activité
- Prévoir les besoins futurs (départs, évolutions, changements de poste)
- Sécuriser les savoir-faire en interne (passation, formation, tutorat)
- Mieux accompagner vos salariés dans leur parcours
- Renforcer votre politique RH, même si vous n’avez pas de DRH à temps plein
Mon accompagnement GEPP – simple, utile, adapté aux réalités terrain
Chez KIOMA, je vous propose une démarche sur mesure, accessible, et surtout actionnable concrètement.
Une approche en 4 étapes clés :
- Diagnostic RH : structure, organisation, métiers, compétences actuelles
- Cartographie simplifiée des postes & parcours : lisible et concrète
- Identification des risques & opportunités RH : départs, besoins futurs, polyvalence
- Plan d’actions : formations, bilans, entretiens professionnels, mobilités internes
Des outils adaptés :
- Tableaux de gestion simple (Excel ou Airtable)
- Outils de synthèse des entretiens professionnels
- Proposition de parcours de montée en compétence
- Appui au dialogue avec vos salariés
Mon profil
Je suis consultante diplômée en Ressources Humaines, spécialisée en accompagnement de la mobilité, en cartographie des compétences et en appui stratégique des dirigeants de petites structures.
Mon approche est :
- Pragmatique : ce qui compte, c’est ce que vous pouvez vraiment mettre en place.
- Accessible : sans jargon RH, mais avec une vraie méthode.
- Engagée : je vous aide à structurer votre gestion RH pas à pas, en fonction de votre réalité.
Pour qui ?
- TPE/PME locales (artisanat, services, associations…)
- Structures sans DRH
- Entreprises engagées dans une démarche RSE, QVCT ou fidélisation
- Réponses à des demandes OPCO, France Travail, dialogue social
Pourquoi choisir KIOMA ?
- Accompagnement 100% local à Questembert ou à distance
- Statut TIH (valorisable dans vos actions OETH ou RSE)
- Intervention souple : à la mission, sur 3 à 6 mois, ou ponctuellement
- Conseil personnalisé et pédagogique
Contactez-moi pour poser les bases d’une GEPP utile, humaine et opérationnelle dans votre entreprise.
