Outplacement individuel – KIOMA Transition Positive
Accompagner les départs avec respect, valoriser la responsabilité sociale de l’entreprise
En période de réorganisation, de rupture conventionnelle ou de départ négocié, l’outplacement (accompagnement au repositionnement professionnel) est un levier puissant de gestion responsable.
Proposer un accompagnement de qualité à vos collaborateurs en transition, c’est non seulement leur donner les moyens de rebondir sereinement, mais aussi préserver votre image employeur, votre climat social et votre engagement RSE.
Pourquoi proposer un outplacement ?
- Sécuriser la sortie d’un collaborateur dans de bonnes conditions humaines
- Réduire les tensions ou risques psychosociaux liés à un départ
- Maintenir un climat social sain dans l’équipe restante
- Valoriser votre démarche en tant qu’employeur responsable
- Offrir une solution structurée, bienveillante et externe
KIOMA Transition Positive : une approche humaine & structurée
L’outplacement proposé par KIOMA s’appuie sur une méthode construite autour de 6 étapes clés :
- Accueil & diagnostic personnalisé : comprendre le parcours, les attentes, les émotions
- Bilan de compétences et valeurs : révéler les forces et les leviers d’action
- Construction du projet professionnel : plusieurs pistes réalistes, motivantes
- Stratégie de retour à l’emploi : outils, réseau, posture, candidature
- Coaching bien-être & mental : restaurer la confiance, soulager les tensions (PSIO, préparation mentale)
- Suivi post-reclassement : sécuriser l’installation dans le nouveau projet
Une solution locale, personnalisée et inclusive
Basée à Questembert, KIOMA propose des accompagnements en présentiel ou à distance, selon les préférences du collaborateur.
Les séances sont menées par une consultante diplômée et certifiée, avec une expertise spécifique des profils atypiques et neurodivergents.
Le cabinet bénéficie du statut TIH, valorisable par l’entreprise dans le cadre de l’OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés).
Pour quels cas d’usage ?
- Départ négocié ou volontaire
- Inaptitude ou transition retraite
- Fin de contrat ou reclassement
- Résolution de situation de burn-out ou surcharge
Contactez KIOMA pour échanger sur une solution sur-mesure, confidentielle et humaine.
Ensemble, transformons une sortie d’entreprise en tremplin de reconstruction professionnelle.
